ケアマネージャーやホームヘルパーなど介護職として勤務する人の中には、仕事への不満が爆発することで退職や転職を決めるという人も少なくありません。多くの人が現状に対して何らかの不満や悩み事を持っているといっても過言ではないと言えます。
多くの介護現場では、さまざまな課題に直面しながらも毎日の業務に必死に取り組んでいるという現状があります。そんな介護職で勤務する人にとって、具体的な不満の一つとして挙げられているのが、有給休暇を含めて休日が確保できないという点です。
確かにこの点については、人手が足りないとされる介護現場にとっては大きな課題と言えるのではないでしょうか。本来、有給休暇は労働者の権利として自由に取得できなければなりません。そのため、介護現場の運営責任者やマネージャーにとっては耳の痛い話ですが、余裕を持った現場運営を目指すべきと言えるでしょう。
休みが思うように取れないなどの現場の不満を無視してしまうことで、退職や転職をする人が増えてしまうという悪循環になることが予想できます。できる限りそれぞれの不満や悩み事にも耳を傾けることが大切です。
少ない人数で現場を切り盛りしているともなれば、なおさらのこと一人一人のスタッフを大切にする必要があります。一部の介護施設においては、定期的に職員面接やカウンセリングを行うなどして、スタッフの不満や悩み事などのヒアリングを実施するなどしている所もあります。